舞蹈培训怎么提成

44人浏览 2024-04-14 23:16:16

7个回答

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    馆里有个橙
    馆里有个橙

    每个都不一样,下面是其中一个的提成(1)完成月招生任务50%以下,没有提成。(2)完成月招生任务50%以_上(含50%),按培训费6%提成。(3)完成月招生任务80%以上(含80%),按培训费8%提成。(4)完成月招生任务100%,按培训费10%提成。(5)超额完成招生任务的,超额部分按培训费12%提成。(6)每月招生计划, 由主管制定,报校长批准后,当月1号发放给各员工。

  • 天落
    天落

    舞蹈培训的提成通常是根据不同的合作模式和协议来确定的。以下是一些常见的舞蹈培训提成方式:

    1. 固定比例提成:舞蹈培训机构和教师之间可能会签订合作协议,规定教师能够从学生的学费中获得固定比例的提成,例如10%或20%。这意味着教师可以得到学生学费的一定百分比作为自己的提成。

    2. 分级提成:舞蹈培训机构可以根据教师在机构的工作经验、技能水平和教学成果等因素进行分级,并根据不同级别给予不同的提成比例。经验更丰富、技能更高级的教师能够获得更高的提成比例。

    3. 销售提成:舞蹈培训机构有时会要求教师不仅担任教学工作,还需要兼任学生招生和销售工作。在这种情况下,教师可以根据自己成功招生或销售的学生数量或金额获得提成。提成比例可能与学生人数或销售额成正比。

    4. 绩效提成:舞蹈培训机构可以根据教师的教学绩效、教学效果以及学生的表现等因素来确定提成。教学绩效评估可以通过学生在考试或比赛中的成绩、学位认证的通过率等指标来衡量。绩效提成通常与教师的工作表现直接相关。

    舞蹈培训提成的具体细节可能因不同的培训机构和合作协议而异。如果您是教师或有意成为舞蹈培训教师,建议您与具体的舞蹈培训机构进行沟通和协商,以了解其提成政策和具体的合作方式。

  • 只遇有缘
    只遇有缘

    在舞蹈培训中,提成通常是指教师根据推荐学员或者完成课程的业绩而获得的额外奖励或报酬。

    提成的具体计算方式和比例可能因机构、城市以及教师的级别而有所不同。以下是一般情况下舞蹈培训的提成计算方法:

    1. 推荐学员提成:教师可以通过向个人、家庭、学校或社区推荐学员来增加学生的招生量。通常,当教师成功推荐一个新学员注册并缴纳学费时,他们会获得一定比例的提成。提成比例一般在10%到20%之间。

    2. 完成课程提成:在课程结束后,如果教师的学员通过了评估或考试,教师也可根据学员的表现获得提成。这种提成通常与学员的成绩、评分或者考试结果相关。

    3. 业绩提成:某些舞蹈培训机构会设定业绩目标,教师需要在规定的时间内完成一定数量的学员招生或者其他指标。如果教师达到或超越这些目标,他们将获得相应的提成。

    这种提成制度可能因舞蹈培训机构的不同而有所差异,例如机构规模、声誉、地理位置等因素都可能导致提成比例的变化。教师的工作表现、岗位水平和经验也可能会影响提成的比例。

    对于任何提成制度,教师都应该了解具体的政策和协议,在加入培训机构或签订合同之前,应与雇主进行充分的沟通和协商。

  • 阿波罗
    阿波罗

    很多人想知道舞蹈达到几级能当舞蹈老师,当舞蹈老师需要哪些条件呢?下面我为大家介绍一下! 舞蹈达到几级能当老师 一般要相当老师的话除了你舞蹈过级之外还是需要具备一定的条件。者可获得由“考级中心”颁发的《教师资格证》,获三级以上证书者还可申请成为“中国舞蹈家协会注册舞蹈教师”。获得《教师资格证》者,方可直接面对青少年进行中国民族民间舞考级课程的教学。 考生可以到舞蹈考级中心直接报名参考,参加中国舞蹈家协会教师培训班,并学习中国舞蹈家协会中国舞蹈考级教材。 当舞蹈老师需要哪些证件 其一,资格证件 舞蹈教师资格证---是职业资格证的一种,它代表了舞蹈方面的能力,是具备舞蹈教学能力的资质证明。 舞蹈等级证书---具有各舞种相应等级的师资证,才能够有资格教授并带领相应级别的孩子参加全国社会艺术等级考试。 其二,资历证件 各类舞蹈师资班的培训证书---参加各类舞种的师资培训,教材越系统、科学;发证单位被认可范围越广,含金量越高;能够得到全国范围认可且具有一定权威性 就更有利了。 舞蹈比赛证书---由舞蹈协会、政府单位主办的比赛,含金量最高,也最被认可。 舞蹈老师工资待遇怎么样 舞蹈老师工资上有按课时发的,也有按提成的,也有底薪的。 具体的工资上主要看在什么城市,一般城市越大课时费越高。北京上海的话,一节课最少是200以上。舞蹈老师的提成就是全部的学生,然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%,那如果一个学生的学费是400一个月,那老师就拿到160块,如果工作室总共有20个学生,那么一个月下来,老板拿到4800块,老师拿到3200块,这种方式就是学生越多,老师赚的越多,老板赚的也越多。

  • 普通的用户
    普通的用户

    一般都是免费带薪培训,工资超级低,去商业演出是没有提成的。也可能要你签一个工作协议,保证你在公司可以待一年什么的。等你学会了,工资会根据你学习的程度而定。

    还有一种是类似于培训机构一样的。免费带薪培训你,培训完了保证你的就业,或者你自己找工作,留在本公司。在你找到下一份工作的时候,一定时间限制内,每个月要抽取相应的佣金。

    舞蹈表演,一场下来几百到几千元都不等的。要分场合,表演的内容而定。

  • 小红帽的蝴蝶结
    小红帽的蝴蝶结

    有按课时发的,也有按提成的,也有底薪的。课时的看在什么城市啊,一般城市越大课时费越高。北京上海的话,一节课最少是200以上。这种方式简单直接啊。提成就是全部的学生,然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%,那如果一个学生的学费是400一个月,那老师就拿到160块。。如果工作室总共有20个学生,那么一个月下来,老板拿到4800块,老师拿到3200块。。这种方式就是学生越多,老师赚的越多,老板赚的也越多。不然的话大家都亏损。底薪的话,一般是全职老师咯,专门在一个地方教课,然后不管每个月多少节课、多少学生,会拿到几千块的固定工资。这个也是看城市来的,一般大城市的底薪会高很多。手打的啊,希望能帮到你。

  • 亖三二一
    亖三二一

    深入观察了一年多,观察了5个品牌,这里面水分很大,成功率在10%左右,这里面的逻辑是这样的:

    比如100名教练班学员,

    1、有60人是自己坚持不下来的,毕竟这种速成班每天学3、5个小时很累、软开也很痛;

    2、剩下40人能坚持的比如有20人笨笨哒学的不快,她自己也知道自身条件,所以也不会怪学校、毕竟学舞蹈还收获了快乐和健康、美丽,能坚持下来的人从心里都是感觉很值的;

    3、最后剩下20人,其中有些形象好的又学的快的,一般6个月到12个月内可以推荐出去;100人里就一两个能在三、四个月学成找到工作的,这类一般是之前有些基础、形象气质也好、学的也快的所以你说是不是骗人? 就看你是哪类人了,如果属于那40%人从心里是感激的、是觉得值的